子育て支援について
大島屋は育児休業の推進に取り組んでいます
はたらくパパたちも育児休業を取得できます！
育児休業は（育休）は、性別を問わず取得できます。
●「子が１歳に達するまでの間（子が１歳を超えても休業が必要と認められる一定の場合には、子が１歳６か月に達するまで）育児休業をすることができる。」と定められています（育児・介護休業法）
※一定の場合とは
①保育所に入所を希望しているが、入所できない場合
②配偶者が養育する予定だったが、疾病等の事情により養育困難になった場合
●要件を満たした社員が申し出た場合、会社は拒否いたしません
●申し出は、休みたい日の１か月前までに、必要事項を書いた書面などを会社に提出して行います
（手続き方法などは総務課庶務係までお問い合わせください）
※育児休業の推進
◎育児・家事への理解を深め、父母が協力して子育てできるようになります。
◎夫婦（家族）で子どもの成長を共有でき、親（家族）と子どものよい関係が築かれるベースになります。
◎職場のメンバーの理解や支援を得るためにチームワーク、相互支援に対する意識が高まります。
